Желающих работать за гроши немного

По поводу нехватки младшего и среднего медперсонала “голова болит” не только у Ш.А. Тенчурина. Вот что рассказывает заведующая отделением сестринского ухода МУЗ Городская больница № 3 города Тулы Елена Дмитриевна ПЛЕХАНОВА.

Для нашей больницы проблема нехватки среднего и младшего медицинского персонала особо актуальна. В лечебном учреждении с 1998 г. функционирует стационар сестринского ухода на 50 койко-мест. Сюда поступают пациенты из всех районов города. Работа медицинской сестры и санитарки связана с тяжелой физической нагрузкой. Многие больные — лежачие, приходится их поднимать, переворачивать, переносить на обследование и т.д. Благодарности от пациентов они получают редко, но не потому, что медработники плохо выполнили свои обязанности, а потому, что все больные хотят излечения, а не улучшения состояния здоровья. А это в пожилом возрасте (да еще и с отягощением рядом хронических болезней) даже теоретически невозможно.
Этими факторами объясняется сложность при комплектовании кадров: желающих работать в такой сфере немного. Так, из положенных ставок медицинских сестер заняты 70%, а санитарских — всего 50%. За последние пять лет к нам в отделение не пришел ни один молодой специалист. Основная причина неукомплектованности — конечно же низкая заработная плата медиков. Начальная ставка медицинской сестры — 1700 руб., а санитарки — 1270 руб. В качестве санитарок в основном работают женщины, проживающие рядом с больницей, средний возраст которых 50—55 лет. Как показывает наша статистика, многие из них — пенсионеры, ранее работавшие на производстве по “горячей сетке”. Молодежь на такую работу не идет.
Медицинские сестры работают на 1,5 ставки, многие просят разрешить подработать санитарками в свобо...