ПРАВОВЫЕ ЗНАНИЯ: За пределами установленного рабочего времени

Прошу редакцию помочь в разъяснении ситуации. Врач на основном месте работы, совмещая обязанности, вырабатывает 1,3—1,5 ставки. Но оплачивают ему за переработанное время не полностью. Каковы его права на оплату в этой ситуации? Г. ПАВЛОВ, врач, Омская область.

На вопрос читателя отвечает секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ, заведующая отделом экономической работы
и заработной платы Тамара Александровна ГОНЧАРОВА.

Организация работы медицинского персонала за пределами установленной продолжительности рабочего времени и, соответственно, оплата этой работы действительно вызывают множество вопросов в практическом здравоохранении.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары и оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала норму рабочих часов.
Поскольку спецификой учреждений здравоохранения, имеющих стационары, является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели, указанная помощь осуществляется специалистами как в пределах месячной нормы рабочего времени, так и, с их согласия, сверх нее.
При этом вся дополнительная работа должна быть оформлена в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Так, в соответствии со ст. 60-1 и гл. 44 ТК РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора является совместительством.
При этом оплата труда осуществляется по занимаемой в порядке совместительства должности за фактически отработанное время.
Таким образом, изложенная в письме Г. Павлова ситуация, когда оплата произведена не за фактически отработанное время, свидетельствует о нарушении трудовых прав работников.
Работа за пределами установленной для работника продолжите...