Медицинский Вестник №8 (513) / 2010

В службе занятости не нуждаются

1 марта 2010

Обострившаяся в девяностые годы проблема обеспечения регионов врачебными кадрами, особенно на периферии, остается нерешенной до настоящего времени. Дефицит врачебных кадров там колеблется от 40 до 60%. Заполнить образовавшиеся кадровые пробелы трудно ввиду недостаточной материальной заинтересованности и отсутствия надлежащего социального пакета для молодых специалистов, а также оснащения устаревшей диагностической и лечебной аппаратурой ЛПУ в провинции. В Ивановской государ­ственной медицинской академии нашли подходы к решению этой наболевшей проблемы.

Обострившаяся в девяностые годы проблема обеспечения регионов врачебными кадрами, особенно на периферии, остается нерешенной до настоящего времени. Дефицит врачебных кадров там колеблется от 40 до 60%. Заполнить образовавшиеся кадровые пробелы трудно ввиду недостаточной материальной заинтересованности и отсутствия надлежащего социального пакета для молодых специалистов, а также оснащения устаревшей диагностической и лечебной аппаратурой ЛПУ в провинции. В Ивановской государ­ственной медицинской академии нашли подходы к решению этой наболевшей проблемы.

В связи с актуальностью данного вопроса в свое время был выпущен приказ Министерства образования?РФ №?3366 от 16.10.2001 и письмо МЗ РФ № 2510-11906-01.32 от 23.11.2001, где говорилось о необходимости создания в вузах Центров содействия трудоустройству. В ИвГМА Центр довузовской профессиональной ориентации, подготовки абитуриентов и содействия трудоустройству студентов и выпускников стал функ­ционировать с 2002 года.

Целевое обучение вместо распределения. Иного не дано

С первых шагов работы центра стало понятно, что необходимо замкнуть в единую «технологическую» цепочку все звенья в подготовке квалифицированного врача, т.е. обеспечить преемственность основных этапов подготовки специалистов — от проведения занятий по профессиональной ориентации с учащимися школ до помощи студентам-выпускникам в выборе места работы и оформ­лении документации.

Наиболее рациональным решением кадровой проблемы для регионов является подготовка специалистов путем целевого обучения. В процессе учебы проводится монитори...

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.