Врач на учебе: гарантии и компенсации

— Стоматологическая поликлиника направляет в ординатуру сотрудника для обучения по специальности «врач-ортодонт». В настоящее время сотрудник принят на должность врача-стоматолога в лечебно-профилактическое отделение, финансируемое за счет средств ОМС.
Каков порядок оформления отношений с сотрудником при направлении его на переобучение? Каковы гарантии и компенсации, которые ему должен предоставить работодатель в связи с таким обучением?

Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Анна МАЗУХИНА:

— Работодатель вправе направить работника на обучение за счет собственных средств. С работником заключается дополнительный к трудовому ученический договор, ему выплачивается стипендия в размере МРОТ на период обучения, а если он направлен на обучение с отрывом от работы, то за ним сохраняется средний заработок. А при направлении в другую местность работнику возмещаются еще и расходы по проезду и проживанию в месте обучения, суточные и иные расходы, произведенные с ведома и разрешения работодателя. Время обучения отмечается в табеле дополнительно введенным обозначением, закрепленным в учетной политике учреждения. Данный вывод имеет следующее обоснование.

В соответствии с частью первой ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель имеет право определять необходимость подготовки работников (в том числе получения профессионального образования) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд. Таким образом, работодатель вправе направить работника на обучение за счет собственных средств. Кроме того, в соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Отношения сторон в связи с направлением работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование могут оформляться дополнительным договором (соглашением) с работником (часть вторая ст. 197 ТК РФ). Как следует из приведенных норм, заключение ученического договора с работником является правом работодателя, а не его обя...