Медицинский Вестник №27 (604) / 2012
«Айтишник» с медицинским уклоном
На рынке труда вырос спрос на специалистов в области информационных медицинских технологий. Об этом свидетельствует рост заявок в кадровые агентства от компаний-провайдеров IT-услуг на поиск таких профессионалов для работы в здравоохранении. Эксперты связывают тенденцию с началом реализации программы информатизации здравоохранения.
Где взять профессионала?
— К нам стали активно обращаться IT-компании, вовлеченные в программу информатизации здравоохранения, им требуются разработчики программного обеспечения, специалисты по внедрению информационных систем в ЛПУ, — говорит руководитель группы подбора персонала направления Pharma&Medicine кадрового центра «ЮНИТИ» Маргарита Удовенко. — Наши клиенты — IT-компании, участвующие в реализации программы, ощущают острую нехватку специалистов, поскольку профессионалов, которые находились бы в свободном поиске, на рынке труда просто нет.
Напомним, что Правительство РФ выделяет на программу информатизации здравоохранения около 24 млрд рублей. Нулевой этап, на котором происходила разработка системного проекта и концепции развития информатизации в здравоохранении, уже завершен. Проект вступил в практическую фазу: внедрение электронной медицинской карты, удаленной записи к врачу, обеспечение технологии сбора информации с рабочих мест каждого лечебного учреждения, эксплуатация регистра медицинского персонала и др. Планируется к 2020 г. все медицинские учреждения страны перевести на полноценную работу в автоматизированном режиме.
Охота за головами
Проблема дефицита кадров характерна не только для рынка информационных технологий. По словам Натальи Барсуковой, ведущего специалиста по подбору персонала направления Pharma&Medicine кадрового центра «ЮНИТИ», рынок труда, в том числе московский, является рынком кандидатов.
— Это означает, — поясняет она, — что конкуренция за специалистов выше, чем конкуренция за рабочее место. То есть выбор — на стороне кандидата.
По мнению эксперта, причины дефицита кадров...
