Аттестационные мифы

Среди проблем, связанных с улучшением условий труда медицинских работников, ключевой, по мнению главного технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Владимира ШИДЛОВСКОГО, является надлежащее проведение в отрасли аттестации рабочих мест.

Среди проблем, связанных с улучшением условий труда медицинских работников, ключевой, по мнению главного технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Владимира ШИДЛОВСКОГО, является надлежащее проведение в отрасли аттестации рабочих мест.

— Владимир Семенович, что можно сказать о роли идущей в здравоохранении аттестации рабочих мест и оправдывает ли она ожидания?

— Аттестация рабочих мест — это оценка условий труда медицинских работников ради двуединой цели. Первая — выявление вредных и(или) опасных производственных факторов, вторая — выполнение защитных и компенсационных мер в соответствии с государственными нормами охраны труда. Проведение аттестации опирается на Трудовой кодекс РФ, а также директивные документы Правительства РФ и Минздравсоцразвития России. Следует, соблюдая хронологию, назвать их.

Речь идет о приказе Минздравсоцразвития России от 31.08. 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Это и принятое Правительством РФ в соответствии с ТК РФ постановление от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда». Постановлением предусмотрено на основе данных аттестации рабочих мест предоставлять занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда ряд компенсаций.

Теперь о результатах. Приходится констатировать, что полученные результаты аттестации ...