Без тарифной сетки

С 1 декабря 2008 года в новую систему оплаты труда включились учреждения федерального подчинения. Исследование “Отраслевая система оплаты труда”, проведенное в конце октября компанией SYNOPSIS по заказу Комиссии по здравоохранению Общественной палаты РФ, показало, что еще до этого каждый пятый медицинский работник в нашей стране получал заработную плату по новой системе.

С 1 декабря 2008 года в новую систему оплаты труда включились учреждения федерального подчинения. Исследование “Отраслевая система оплаты труда”, проведенное в конце октября компанией SYNOPSIS по заказу Комиссии по здравоохранению Общественной палаты РФ, показало, что еще до этого каждый пятый медицинский работник в нашей стране получал заработную плату по новой системе.

Памяти ЕТС

Сколько раз нам твердили, что вот-вот будет придуман механизм, позволяющий достойно оплачивать качественный труд медиков. Но разговоры разговорами, а в Единой тарифной сетке (ЕТС) “бреши” образовывались почти в каждом ЛПУ, поскольку главврачи для отдельных специалистов устанавливали хорошую зарплату без всякого решения Правительства РФ. Механизм такого увеличения известен давно — подписание индивидуальных контрактов. Ситуация на рынке труда заставляла это делать, чаще всего за счет внебюджетных источников. Но контракты заключались выборочно, система не носила всеобщего характера.

Чуть больше года минуло с тех пор, как в некоторых территориях нашей страны начал реализовываться пилотный проект по переходу на отраслевую систему оплаты труда. Кроме того, с декабря 2008 г. ЕТС больше не ограничивает руководителей бюджетных учреждений федерального подчинения при назначении заработной платы.

В ходе исследования “Отраслевые системы оплаты труда” были опрошены эксперты здравоохранения и руководители департаменто...