Безболезненное сокращение

Сибирский рынок добровольного медицинского страхования, еще недавно демонстрировавший рост, сегодня находится в стагнации. Финансовые трудности заставляют даже крупных работодателей урезать соцпакеты, сокращая программы ДМС и перекладывая часть выплат на сотрудников.

Сибирский рынок добровольного медицинского страхования, еще недавно демонстрировавший рост, сегодня находится в стагнации. Финансовые трудности заставляют даже крупных работодателей урезать соцпакеты, сокращая программы ДМС и перекладывая часть выплат на сотрудников.

Компании «затянули пояса»

Снижение объемов страхования стало заметно в последнем квартале 2008 г., констатирует заместитель директора сибирской дирекции «РОСНО» по развитию корпоративных продаж Владислав Струков.

— Компании, в том числе крупные, стали сокращать бюджеты на ДМС, — говорит страховщик. — Иногда фирмы перекладывают часть оплаты ДМС на сотрудников. Обычно в таких случаях на компанию приходится не менее 50% стоимости ДМС.

По оценкам директора новосибирского филиала страхового общества «Сургутнефтегаз» Александра Пазычко, некоторые компании урезают бюджеты на ДМС до 75%, но чаще всего сокращают на 50%.

Руководитель управления личного страхования компании «Д2-Страхование» (располагает имуществом частной многопрофильной компании «Медсанчасть 168») Оксана Лихачева говорит, что, хотя новые клиенты в секторе корпоративного ДМС на рынке появляются, рассчитывать на рост объема премий по этому виду страхования игрокам вряд ли приходится. Многие компании сейчас отложили перезаключение договоров ДМС на осень. По ее мнению, прежде всего кризис негативно сказался на бюджетах ДМС производственных компаний и банков.

— Тем не менее мы участвуем во всех возможных тендерах, — рассказывает она. — Так, в этом году получили контракт на ДМС нескольких организаций, входящих в Сибирское отделение РАН.

В 2009 г. рынок ДМС в корпоративном сегменте постепенно «сжимается», снижается динамика премий — это очевидные последствия финансовой рецессии, констатирует и.о. директора филиала Страховой группы «РАСО» в Новосибирске Елена Баранова. Соответственно, большинство компаний, отказавшихся на текущий год от пролонгации договоров, — игроки секторов, наиболее пострадавших от кризиса: банки, строительные и девелоперские компании, автомобильный ритейл. Ожидается, что рынок СФО по итогам года потеряет 10—20% по сравнению с 2008 г.

— Мы не ощущаем значительного процента отказа страхователей от социальных программ, полностью отказались от ДМС «до лучших времен» лишь единицы, — сообщил начальник новосибирского отдела Управления медицинского страхования ОСАО «РЕСО-Гарантия» Вадим Маликов. — Ряд страхователей сокращает затраты на страхование путем заключения договоров с более узким страховым покрытием. На территории СФО «РЕСО-Гарантия» собирает только 0,5% премии по ДМС, при этом здесь обслуживается 4% наших застрахованных. Темпы роста страховой премии непосредственно на сибирском рынке значительно ниже, чем по компании в целом.

Добровольным медицинским страхованием занимается 75% участников рынка, и это говорит о многом: предложение появляется тогда, когда есть спрос. В условиях наступившего финансового кризиса для каждого предприятия вопрос сокращения издержек выходит на первый план, социальный пакет для персонала стал одной из жертв рецессии.

— Рынок труда вновь стал рынком работодателя, а не работника, как еще год назад. Если на одну вакансию претендуют сейчас 10 человек, а не один, как, скажем, в 2007 году, зачем использовать дополнительные стимулы? — говорит Елена Баранова. — Мы считаем такой подход поверхностным: избыток персонала — иллюзия, это отмечается только среди малоквалифицированных кадров, а специалисты с высокой квалификацией, которые являются основой и главной ценностью бизнеса, остаются в цене. Поддерживать их мотивацию необходимо. Поэтому мы, исходя из рациональных соображений, рекомендуем предприятиям не сокращать программы страхования целиком, а действовать разумно, оставляя социальную защиту наиболее ценным сотрудникам — методом введения грейдов (вертикальная структура должностей, в соответствии с которыми рассчитывается основная заработная плата сотрудников компании. — Прим. ред.).

По словам заместителя генерального директора по экономике и маркетингу ЗАО СО «Надежда» (Красноярск) Алены Каручок, в последние годы сибирский рынок ДМС демонстрировал тенденцию к росту сборов страховых платежей и количества застрахованных. По данным Всероссийского союза страховщиков, по Сибирскому федеральному округу общая сумма страховых премий, собранных компаниями — членами ВСС, в 2008 г. составила 3 млрд руб., в 2007 г. — 2,6 млрд руб. Таким образом, за 2008 г. ры...