Дежурства в законе

Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?

— В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы.

К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия «дежурст-ва медицинских работников» и не устанавл...