Для защиты есть профсоюз

После реформирования системы оплаты труда в отрасли прошло более полугода, и в редакцию «Медицинского вестника» начали обращаться читатели с вопросами, связанными с начислением зарплат. На наиболее распространенные из них отвечает секретарь ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ — заведующая отделом экономической работы и заработной платы Тамара Александровна ГОНЧАРОВА.

После реформирования системы оплаты труда в отрасли прошло более полугода, и в редакцию «Медицинского вестника» начали обращаться читатели с вопросами, связанными с начислением зарплат. На наиболее распространенные из них отвечает секретарь ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ — заведующая отделом экономической работы и заработной платы Тамара Александровна ГОНЧАРОВА.

— Кто и по каким критериям устанавливает сегодня заработную плату работнику в системе здравоохранения?

— Проблемы организации оплаты труда медицинских работников всегда были актуальны, но сегодняшняя острота их очевидна. Дело в том, что фактически утрачена отраслевая система оплаты труда работников здравоохранения.

Отныне законодательством о разграничении полномочий органов исполнительной власти все вопросы по финансированию и организации деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения переданы в ведение органов исполнительной власти соответствующего уровня. Так, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Такая система содержит размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера. Важно, что, согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных бюджетных учреждениях, государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. А в государственных учреждениях субъектов РФ — с учетом законов и иных нормативных правовых актов конкретных субъектов РФ; в муниципальных учреждениях — еще и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

— Какие предусмотрены меры для того, чтобы работник мог отстаивать свои права на достойную оплату труда в конкретном учреждении?

— Очевидно, что сегодня права руководителя учреждения по регулированию системы оплаты труда в конкретном учреждении значительно расширены. А если говорить проще, то все изменения систем оплаты труда работников уч...