Медицинский Вестник №10 (587) / 2012
Достойная, но недостаточная
Нынешний год должен принести новосибирским врачам сразу несколько бонусов: правительство области обещает увеличить их зарплаты на 6,5%, а мэрия помимо индексации зарплат даже оплачивать жилье врачам, проживающим на съемных квартирах. Для большинства из них размер ежемесячной дополнительной выплаты будет ограничиваться 5 тысячами рублей, а ряд узких специалистов в здравоохранении получит к зарплате еще около 10 тысяч рублей ежемесячно. Каковы при этом реальные доходы заведующих отделениями ЛПУ Новосибирской области, выясняла корреспондент «МВ» Ольга Коберник.
По итогам 2011 г. зарплата работников здравоохранения в регионе выросла на 6% по сравнению с 2010 г. и составила около 17 тыс. руб., рассказал начальник Департамента по социальной политике мэрии Новосибирска Александр Львов.
— Средний уровень зарплаты в системе скорой медицинской помощи достиг 27 тыс. руб., а у врачей превысил 30 тыс. руб., — сообщил он. — Хуже всего дело обстоит в стационарах, средняя зарплата здесь меньше, чем в других звеньях здравоохранения, она приближается к 18—19 тыс. руб., тогда как участковые врачи получают в среднем 28 тыс. руб., медперсонал поликлиник — около 22 тыс. руб.
В ЛПУ Новосибирской области заработная плата заведующего отделением колеблется от 28 750 до 35 800 руб., при этом в центральных районных больницах она составляет от 29 тыс. до 50 тыс. руб., а средняя заработная плата заведующих отделений — около 30 тыс. руб., сообщили в Минздраве Новосибирской области.
Максимальный размер должностного оклада заведующего структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) — 9 190 руб. с учетом индексаций июля и октября 2011 года. Кроме того, в составе заработной платы заведующих отделениями предусмотрены компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. К компенсационным доплатам относятся: доплаты за работу в сельской местности, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за особенности деятельности отдельных видов учреждений, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за раб...