Если женщина просит...

Может ли беременная женщина (медицинский работник) работать по внутреннему совместительству с полной нагрузкой 0,5 ставки, имея справку медицинского учреждения о переводе на легкий труд (исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов)?
Наталья Зайцева, Вологда

Может ли беременная женщина (медицинский работник) работать по внутреннему совместительству с полной нагрузкой 0,5 ставки, имея справку медицинского учреждения о переводе на легкий труд (исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов)?
Наталья Зайцева, Вологда

На вопрос читательницы отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна ТРОШИНА:

— По отношению к беременным женщинам трудовое законодательство предусматривает запреты на направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259, 96, 99 ТК РФ). Обязательные требования к условиям труда женщин в период беременности установлены разделом 4 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996, № 32.

Однако среди лиц, с которыми не допускается заключать трудовой договор о работе по совместительству в соответствии с частью пятой ст. 282 ТК РФ, беременные женщины не упоминаются. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает запрета на работу беременных женщин по совместительству.

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с ...