ФОРМУЛА СОКРАЩЕННОГО УМНОЖЕНИЯ

Безусловно, кризис сильно повлиял на расписанные заранее планы реструктуризации и финансирования здравоохранения, прежде всего — по переходу на новые формы оплаты труда в федеральных учреждениях и подготовку к переходу в учреждениях региональной и муниципальной подчиненности. Корректировка структуры региональных расходов, естественно, поумерила планы по изменению схем начисления заработка и введению стимулирующих выплат. Однако внедрение новых систем оплаты труда продолжается. Специалисты ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ на основании информации с мест проанализировали новые системы оплаты труда, введенные с 1 декабря 2008 года в федеральных учреждениях и с января 2009 г. — в учреждениях региональной и муниципальной подчиненности.

Безусловно, кризис сильно повлиял на расписанные заранее планы реструктуризации и финансирования здравоохранения, прежде всего — по переходу на новые формы оплаты труда в федеральных учреждениях и подготовку к переходу в учреждениях региональной и муниципальной подчиненности. Корректировка структуры региональных расходов, естественно, поумерила планы по изменению схем начисления заработка и введению стимулирующих выплат. Однако внедрение новых систем оплаты труда продолжается. Специалисты ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ на основании информации с мест проанализировали новые системы оплаты труда, введенные с 1 декабря 2008 года в федеральных учреждениях и с января 2009 г. — в учреждениях региональной и муниципальной подчиненности.

Коэффициенты от регионов

В Ярославской области утверждена система базовых окладов, установленных по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ) с учетом квалификационной категории (от 1915 руб. — для младшего медицинского персонала до 8280 руб. — для руководителей структурных подразделений хирургического профиля высшей квалификационной категории); для рабочих утверждена тарифная сетка с 10 разрядами, базовые тарифные ставки для этой категории составляют от 1839 до 3765 руб. В соответствии с нормами ТК РФ устанавливаются должностные оклады специалистов, учитывающие ученую степень и почетное звание. Сохранены практически в полном объеме размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях и в ночное время, а также надбавки за непрерывный стаж работы.

Социальная справедливость

В Ярославской области сохранены практически в полном объеме размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях и в ночное время, а также надбавки за непрерывный стаж работы. Молодым специалистам в течение 5 лет работы в сельской местности и малых городах базовый оклад повышается на 30%, а окончившим с отличием высшее или среднее учебное заведение базовый оклад повышается на один квалификационный уровень.

Заслуживает внимания установление дополнительных выплат отдельным категориям работников. Молодым специалистам в течение 5 лет работы в сельской местности и малых городах базовый оклад повышается на 30%, а окончившим с отличием высшее или среднее учебное заведение базовый оклад повышается на один квалификационный уровень. Дополнительные выплаты установлены: руководителям поликлиник и их структурных подразделений; старшим медсестрам поликлинических отделений; медицинскому персоналу детских больниц, бригад скорой медицинской помощи психиатрических больниц и отделения плановой и экстренной медицинской помощи Центра медицины катастроф; медперсоналу, осуществляющему медицинское обслуживание обучающихся в государственных и муниципаль...