Медицинский Вестник №24 (409) / 2007
ГОРИЗОНТЫ ПРОФЕССИИ: Приток врачей в фармбизнес снизился. Рост оплаты труда в медицине влияет на ситуацию с подбором кадров для фарминдустрии
По наблюдениям рекрутеров, за последний год на рынке труда примерно вдвое сократилось количество кандидатов из числа врачей, решивших сменить профессию и уйти в фармацевтический бизнес. Теперь работать в фармкомпании в большинстве случаев идут не вынужденно — из-за денег, а осознанно, желая реализовать свой потенциал в этой сфере. Ситуацию комментирует директор по персоналу фармацевтической компании “Новартис Фарма” Дмитрий Анатольевич ФАДЕЕВ.
Не секрет, что раньше зарплаты в сфере здравоохранения не могли конкурировать с уровнем оплаты труда в фармкомпаниях. Однако в 2006 г. при проведении процедур отбора центром оценки на должность медицинского представителя я впервые заметил новую тенденцию. На переговорах с успешными кандидатами выяснилось, что, работая врачами, они получали примерно столько же, сколько мы предлагали им на позиции медпредставителя. Большую роль в изменении ситуации сыграла реализация приоритетного национального проекта “Здоровье”, в рамках которого были существенно повышены зарплаты врачам первичного звена. И могу с уверенностью сказать, что меня это очень порадовало: социальная значимость врача очень велика, и люди этой профессии должны получать достойную зарплату. Очевидно, нужно принимать во внимание новые условия и корректировать методы подбора персонала.
Для меня такое развитие ситуации не было неожиданным. Три года назад во время поездки в Польшу я общался с коллегами, которые говорили: работа медпредставителя теряет привлекательность для пол...