Хроническая диспропорция

Для повышения эффективности работы системы здравоохранения необходимо решить сразу несколько задач. В частности, ликвидировать кадровый дефицит в амбулаторно-поликлиническом звене, прекратить отток из учреждений здравоохранения медработников среднего звена, а также повысить качество подготовки специалистов на додипломном и последипломном этапах. К такому выводу пришли участники заседания Координационного совета по послевузовскому и дополнительному профессиональному образованию специалистов здравоохранения Приволжского федерального округа, состоявшегося недавно на базе Самарского государственного медицинского университета.

Для повышения эффективности работы системы здравоохранения необходимо решить сразу несколько задач. В частности, ликвидировать кадровый дефицит в амбулаторно-поликлиническом звене, прекратить отток из учреждений здравоохранения медработников среднего звена, а также повысить качество подготовки специалистов на додипломном и последипломном этапах. К такому выводу пришли участники заседания Координационного совета по послевузовскому и дополнительному профессиональному образованию специалистов здравоохранения Приволжского федерального округа, состоявшегося недавно на базе Самарского государственного медицинского университета.

Рецепт от ректора

Оценивая состояние кадрового потенциала отрасли, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ирина Купеева отметила, что общее количество врачей в системе здравоохранения ежегодно увеличивается, однако по основным специальностям, необходимым для реализации программы госгарантий, дефицит составляет 40 тыс. человек. Ежегодно вузы Минздрава РФ и Минобрнауки РФ выпускают около 30 тыс. врачей, получивших образование на бюджетных местах. Сравнивая цифры потребности и потенциального кадрового резерва, Ирина Купеева делает вывод о том, что «дефицит врачебных кадров в ближайшее время может быть ликвидирован достаточно спокойно».

Вместе с тем, по ее словам, сегодня большую озабоченность вызывают диспропорции в кадровой обеспеченности амбулаторно-поликлинической службы и стационарного звена, проблемы неравномерной обеспеченности врачами сельских районов и городов, а также имеющийся дисбаланс в соотношении врачей и медработников среднего звена.

— Сегодня мы сталкиваемся с тем, что выпускники медицинских вузов зачастую трудоустраиваются в частные клиники, забывая о том, что проходили обучение на бюджетных местах, — объяснил председатель Совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов России, ректор СамГМУ академик РАМН Геннадий Котельников и предложил выход из создавшегося положения. — Поэтому, на наш взгляд, для решения проблемы кадрового дефицита необходимо разработать и законодательно закрепить такой механизм, при котором выпускник, об...

Ирина Петрухина