Из отпуска в отпуск

— Врач работает на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Входит ли время работы на условиях неполного рабочего дня в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае?

— Врач работает на 0,5 ставки на условиях неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Входит ли время работы на условиях неполного рабочего дня в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае?

На вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Игорь КОТЫЛО:

— Период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Работодатель вправе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск только в том случае, если работник прервет отпуск по уходу за ребенком.

Согласно части 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 той же статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержатся в ст. 121 ТК РФ.

Периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исчерпывающим образом перечислены в части 2 ст. 121 ТК РФ. Одним из таких периодов является отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Однако в рассматриваемом случае работник в данный период работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае период работы на условиях неполн...