Кадровый потенциал под контролем Росздравнадзора

Еще несколько лет назад в Республике Саха (Якутия) существовал острый дефицит медицинских кадров. Вузы Дальневосточного федерального округа проводили целевой набор абитуриентов из республики, что, впрочем, ситуацию в целом не улучшало. Студенты оканчивали вузы, а в регион не возвращались. Изменение внес нацпроект, врачи стали больше зарабатывать, улучшилось обеспечение ЛПУ оборудованием, статус медиков повысился. Но недостаточно просто подобрать штат сотрудников ЛПУ. Необходимо согласно действующему законодательству проводить организационно-правовые мероприятия. Незаменимую роль в этом процессе играет Управление Росздравнадзора по Республике Саха (Якутия), которое осуществляет контроль за выполнением мероприятий нацпроекта, о чем и рассказал корреспонденту “МВ” Виктории Кудрявцевой руководитель управления Владимир Иванович ЧИЧИГИНАРОВ.

Еще несколько лет назад в Республике Саха (Якутия) существовал острый дефицит медицинских кадров. Вузы Дальневосточного федерального округа проводили целевой набор абитуриентов из республики, что, впрочем, ситуацию в целом не улучшало. Студенты оканчивали вузы, а в регион не возвращались. Изменение внес нацпроект, врачи стали больше зарабатывать, улучшилось обеспечение ЛПУ оборудованием, статус медиков повысился. Но недостаточно просто подобрать штат сотрудников ЛПУ. Необходимо согласно действующему законодательству проводить организационно-правовые мероприятия. Незаменимую роль в этом процессе играет Управление Росздравнадзора по Республике Саха (Якутия), которое осуществляет контроль за выполнением мероприятий нацпроекта, о чем и рассказал корреспонденту “МВ” Виктории Кудрявцевой руководитель управления Владимир Иванович ЧИЧИГИНАРОВ.

В последние годы в республике очень многое сделано для того, чтобы повысить кадровый потенциал ЛПУ. Управление Росздравнадзора по Республике Саха (Якутия) осуществляет лицензионный контроль ЛПУ, в том числе следит за наличием квалификационных категорий у докторов. Например, по состоянию на 01.12.2006 г. из 1380 работников первичного звена (участковые терапевты, педиатры и их медицинские сестры) у 775 (56%) отсутствовали сведения или были пропущены сроки прохождения повышения квалификации. В результате принятых мер ситуация в корне изменилась: по состоянию на 01.12.2007 г. из 1350 работников не повысили квалификацию лишь 92 (6,8%), а на с...