Медицинский Вестник №9 (586) / 2012
Каждому по стандартам или по труду?
В ходе проверки коллегией контрольно-счетной палаты Волгоградской области процесса перехода учреждений здравоохранения региона на новую систему оплаты труда выяснилось, что 1,2 млн зарплатных рублей выплачены незаконно и еще 17 млн израсходованы неэффективно. Аудиторы пришли к выводу, что введение новой системы оплаты труда (НСОТ) не создало предпосылок для формирования механизма экономического стимулирования работников учреждений здравоохранения, а следовательно, для повышения качества оказываемой медицинской помощи.
В процессе формирования
Проверка КСП охватила 11 областных (как городских, так и сельских) учреждений здравоохранения. По мнению проверяющих, внедрение НСОТ фактически свелось к увеличению в структуре заработной платы доли базовых окладов при снижении доли стимулирующих выплат (с 80 до 25%). В сложившейся ситуации поликлиники и больницы вынуждены повышать зарплаты за счет высокого уровня совместительства, а также за счет раздувания штата. Не прибегают к совместительству лишь главные врачи и их замы.
Впрочем, независимые эксперты полагают, что такие выводы делать преждевременно, особенно в части, касающейся высокого коэффициента совместительства. Очевидно, что врачи вынуждены работать на нескольких работах не только потому, что хотят больше зарабатывать, а еще и потому, что бич отрасли — дефицит кадров.
— От НСОТ не выиграл лишь технический персонал, занятый в системе здравоохранения, — считает главный врач клинической больницы № 1 г. Волжский Николай Вершков. — В среднем по больнице рядовые лечащие врачи стали получать в месяц на 2—3 тысячи рублей больше, а медсестры — на 1,5—2 тысячи. Когда программа модерн...
