Какой положен отпуск?

Юлия Короленко спрашивает: Уважаемая редакция! Хотелось бы узнать, прав ли наш отдел кадров в споре о продолжительности моего отпуска. По коллективному договору продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 58 дней (28 — основной, 16 — северный, 14 — за работу во вредных условиях труда), на работу я принята 1 ноября 2008 г. С 14.07.09 по 22.08.09 мне дали отпуск. Вторую часть его (18 дней) предоставили с 1.12.2009. За время работы я дважды была на больничном: с 15 по 23 июня и с 7 по 21 сентября. Когда оформляла заявление на отпуск, в отделе кадров известили, что вместо положенных 18 дней дадут только 16, т.к. я была в отпуске и отсутствовала по больничному листу. А еще было сообщено, что и на следующий год мне дадут в совокупности полного льготного отпуска не 58, а 56 дней. Как объяснили «в кадрах», к тому моменту с начала моего отпуска за 2008—2009 гг. (с 14.07.09 по 22.08.09) у меня возникнет перерыв (отпуск с 1.12.09). Хотя, если посчитать, фактически 11 месяцев я вырабатываю.

Юлия Короленко спрашивает: Уважаемая редакция! Хотелось бы узнать, прав ли наш отдел кадров в споре о продолжительности моего отпуска. По коллективному договору продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 58 дней (28 — основной, 16 — северный, 14 — за работу во вредных условиях труда), на работу я принята 1 ноября 2008 г. С 14.07.09 по 22.08.09 мне дали отпуск. Вторую часть его (18 дней) предоставили с 1.12.2009. За время работы я дважды была на больничном: с 15 по 23 июня и с 7 по 21 сентября. Когда оформляла заявление на отпуск, в отделе кадров известили, что вместо положенных 18 дней дадут только 16, т.к. я была в отпуске и отсутствовала по больничному листу. А еще было сообщено, что и на следующий год мне дадут в совокупности полного льготного отпуска не 58, а 56 дней. Как объяснили «в кадрах», к тому моменту с начала моего отпуска за 2008—2009 гг. (с 14.07.09 по 22.08.09) у меня возникнет перерыв (отпуск с 1.12.09). Хотя, если посчитать, фактически 11 месяцев я вырабатываю.

На вопрос читательницы отвечает заведующая правовым отделом ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Марина Викторовна КРАСНОРУДСКАЯ

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 122 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на испол...