Кодекс совести и чести

На общем собрании трудового коллектива самарской “Медицинской компании ИДК” был принят кодекс этического поведения сотрудников. Этот документ стал основополагающей частью корпоративной программы по соблюдению правовых норм во взаимоотношениях между сотрудниками и пациентами. Об основных положениях принятого кодекса рассказывает нашему корреспонденту Ирине Петрухиной генеральный директор ОАО “Медицинская компания ИДК” Владимир Игоревич КАРНАУХ.

На общем собрании трудового коллектива самарской “Медицинской компании ИДК” был принят кодекс этического поведения сотрудников. Этот документ стал основополагающей частью корпоративной программы по соблюдению правовых норм во взаимоотношениях между сотрудниками и пациентами. Об основных положениях принятого кодекса рассказывает нашему корреспонденту Ирине Петрухиной генеральный директор ОАО “Медицинская компания ИДК” Владимир Игоревич КАРНАУХ.

Идея разработки этического кодекса в нашей компании родилась довольно давно, однако мотивирующим фактором, способствующим скорейшему внедрению этого документа, стал беспрецедентный случай. Удалось вскрыть факт групповой коррупции среди сотрудников нашей компании. В частности, в коррупционную деятельность были вовлечены семь врачей акушерского отделения. Они тайно в течение двух лет направляли пациентов компании в другие медицинские центры и получали за это высокие комиссионные вознаграждения. Самое печальное, что врачи подвергали неоправданному риску здоровье беременных женщин и детей, поскольку в рекомендуемых ими медицинских центрах было невысокое качество оказания услуг. Отмечу, члены коррупционной группы шли на риск осознанно, поскольку в нашей компании действует стандарт, согласно которому определен четкий перечень тех центров, где оказание медицинских услуг осуществляется на высоком уровне. Группу “лидеров”, включая заведующего и двух старших специалистов отделения, мы попросили покинуть нашу организацию, остальным сотрудникам, ко...