Медицинские работники требуют. Профсоюз настаивает!

Развитие здравоохранения в современных условиях рыночных отношений проходит одновременно с реформой заработной платы, которая является основой создания мотивационной базы работы в медицине и престижности работы медика.

Развитие здравоохранения в современных условиях рыночных отношений проходит одновременно с реформой заработной платы, которая является основой создания мотивационной базы работы в медицине и престижности работы медика.

Согласно данным социологических исследований, сложность подготовки специалистов, социальная значимость работы, особые психологические аспекты работы в учреждениях здравоохранения выше, чем в экономике в целом. Однако низкая заработная плата медицинских работников не соответствует предъявляемым требованиям по обеспечению качества оказываемых медицинских услуг.

В этих условиях проблемы оплаты труда в здравоохранении становятся все более актуальными.

В рамках реализации приоритетного национального проекта “Здоровье”, пилотных проектов, осуществляемых в ряде территорий страны и направленных на повышение качества медицинских услуг, создаются условия для поддержания социальной стабильности в системе здравоохранения, но принимаемые меры явно недостаточны.

Поэтому нужна комплексная программа по совершенствованию условий оплаты труда и конкретная программа действий по принципиальному повышению заработной платы всем категориям работников, с указанием сроков и размеров повышения.

Необходимо четко определить соответствующими правовыми нормативными актами конкретные гарантии как в механизмах, так и в размерах и структуре выплат заработной платы. Ведь очевидно, что единым стандартам оказания медицинских услуг должны соответствовать единые стандарты оплаты труда...