Медицинский Вестник №25 (638) / 2013
Мы теряем 8–10% врачей в год
Ежегодный отток врачей из государственной системы здравоохранения достигает 8—10%, но лишь у 2—2,5% из них уход из специальности связан с наступлением пенсионного возраста. Все остальные испытывают разочарование в профессии или условиях работы, сообщила Вероника Скворцова на Форуме молодых врачей РФ.
Ежегодный отток врачей из государственной системы здравоохранения достигает 8—10%, но лишь у 2—2,5% из них уход из специальности связан с наступлением пенсионного возраста. Все остальные испытывают разочарование в профессии или условиях работы, сообщила Вероника Скворцова на Форуме молодых врачей РФ.
Согласно информации министра, в настоящее время нашей госсистеме здравоохранения не хватает 40 тысяч квалифицированных врачей, в основном на уровне первичного звена. Удержать их в отрасли Минздрав предлагает повышением зарплаты и внедрением разнообразных льгот и преференций. Помогут, по мнению министра, и региональные программы по устранению кадрового дефицита, включающие в себя дифференцированные меры соцподдержки медработников, такие как оплата коммунальных платежей, региональные доплаты к заработной плате, компенсация аренды жилья и уплаты процентов по ипотечному кредиту.
— Ежегодно в армию врачей вливается около 30 тысяч новых специалистов. Наша задача — создать такие условия, чтобы ни один врач, выбрав профессию по любви и юношескому порыву — приносить людям добро, не ушел из отрасли, — отметила Вероника Скворцова. — Одним из определяющих при достижении этой цели является размер заработной платы, которая согласно президентскому указу к 2018 году должна достичь 200% от средней по региону. Минэкономразвития дает нам прогноз средней зарплаты по стране в 45 тысяч рублей, а значит, что средняя заработная плата врача в нашей стране должна достигать 90 тысяч. Но это не...
