На конкурсной основе

26.10.2015
145

Тридцати руководителям клиник Пермского края краевой Минздрав не продлил действие трудовых договоров. На замещение всех вакантных мест объявлены конкурсы. В министерстве ситуацию называют нормальной и рабочей, в то время как коллективы учреждений собирают подписи за возвращение главврачей.

В последний день сентября 2015 года истек срок действия трудовых договоров, заключенных с главными врачами государственных учреждений здравоохранения Пермского края. На новый формат трудовых отношений — срочный трудовой договор — главврачи перешли с июля прошлого года, когда больницы были переданы из муниципалитетов в региональное подчинение. А 1 октября стало известно, что краевой Минздрав не продлил контракты 16 главврачей лечебных учреждений и 14 руководителей центров медицинской профилактики. Никаких встреч с врачами и объяснений лично с руководителем министерства Ольгой Ковтун не было.

Первые официальные комментарии массового увольнения появились к 5 октября. Ольга Ковтун, возглавившая ведомство четыре месяца назад, объяснила причину увольнения реорганизацией системы здравоохранения:

— В связи с передачей муниципальных больниц в региональное подчинение можно сказать, что государственная система здравоохранения в Пермском крае сформировалась всего год назад — в июле 2014 года. Этот процесс сопряжен с объединением и укрупнением организаций здравоохранения. Естественно, руководители организаций тоже проходят процесс реструктуризации.

По словам министра, процесс не завершен, поэтому ожидаются очередные кадровые перестановки и слияние учреждений. Краевой Минздрав как учредитель и работодатель оставляет за собой право расторгнуть трудовой контракт с отдельными руководителями. При принятии решения о продлении контракта с тем или иным главврачом оценивались ведение финансово-хозяйственной деятельности ЛПУ (система оплаты труда, менеджмент расходования государственных средств, ведение закупочной деятельности), оценка демографической ситуации, управление трудовым коллективом, организация медицинской помощи, выполнение государственного задания и обращения граждан по вопросам оказания медицинской помощи.

— Это не увольнение, — пояснила Ольга Ковтун. — Они смогут наравне с коллегами принять участие в конкурсах на должность главного врача.

Информация о проведении конкурса вместе с перечнем вакантных должностей появилась на официальном сайте министерства к вечеру 5 октября.

Казалось бы, намерения благие — упразднить «лишние» должности при слиянии учреждений и ликвидировать неэффективный топ-менеджмент. Странно только, что в числе тех, кому придется доказывать свою состоятельность на конкурсной основе, опытные руководители лучших клиник региона.

Например, главврач Пермской детской клинической больницы № 13 Ольга Токмакова. Сегодня больница возглавляет рейтинг детских медучреждений края. Здесь находятся детская реанимация и детский хоспис. Это одно из двух ЛПУ региона, где нет дефицита кадров.

Похожая ситуация и у главного врача Ленской центральной больницы Кунгурского района Сергея Вылегжанина. Ленская больница вроде бы на хорошем счету:

одна из первых провела модернизацию и компьютеризацию. Именно сюда приезжали врачи со всего края за опытом. Специалисты Ленской ЦРБ отказались принимать новые условия — заявления на увольнение написали уже более 20 человек.

Уволенный глава Краснокамской районной больницы Константин Самойлов уже заявил, что участвовать в конкурсе он не будет — не видит в этом никакого смысла.

— Понятно, что у новой команды Минздрава свои планы, — уверен специалист.

На то, что у министерства «свои планы», намекает и экс-депутат краевого Законодательного собрания Константин Окунев. Он считает, что вслед за прежним министром Анастасией Крутень должностей лишились те главврачи, которые больше всех жаловались на ТФОМС и перемены в финансировании. «Уволили, не разбираясь! Под одну гребенку «зачистив» и откровенно слабых руководителей, и тех, кто не справился с финансовыми показателями, и тех, кто имеет свое мнение, и тех, у которых больницы как «игрушки», — пишет он на своей странице в Facebook.

Так это или нет, однозначно судить сложно. Однако на фоне тотального кадрового дефицита и нехватки хороших управленцев, возникают вполне резонные вопросы: разве так просто найти нового главного врача и многие ли пожелают возглавить больницу в сегодняшнее кризисное время?

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь