На обочине рынка труда

Основным мотивом смены места работы для большинства врачей является невысокий уровень зарплаты. К такому выводу пришли эксперты компании HeadHunter, проанализировав данные опроса медицинских работников, который проводился в сентябре 2010 г. службой исследований hh.ru по заказу газеты «Медицинский вестник».

Основным мотивом смены места работы для большинства врачей является невысокий уровень зарплаты. К такому выводу пришли эксперты компании HeadHunter, проанализировав данные опроса медицинских работников, который проводился в сентябре 2010 г. службой исследований hh.ru по заказу газеты «Медицинский вестник».

Хорошие рекомендации

Авторы исследования попытались выяснить, в чем особенности поиска работы в медицинской сфере. Для этого организовали онлайн-анкетирование около 900 респондентов — медицинских работников от 19 до 60 лет, проживающих в разных регионах России. 92% участников опроса имели высшее медицинское образование, 48% опрошенных работали в Москве и Санкт-Петербурге.

Как выяснилось, около 38% респондентов считают, что существенной разницы между поиском работы врачами и другими специалистами нет. Примерно столько же (35%) уверены в обратном — поиск работы в медицине имеет особенности. При этом 27% анкетируемых затруднились дать ответ на этот вопрос.

Среди тех, кто отметил, что поиск работы врачом коренным образом отличается от поиска работы другим специалистом, большинство (17%) считают, что специфика связана с узкой специализацией, так как она существенно уменьшает диапазон поиска: кардиолог не будет рассматривать вакансию, скажем, уролога. Еще одна особенность — слабая информированность потенциальных кандидатов об открытых вакансиях. 15% респондентов считают, что информации о вакансиях для медицинского персонала на рынке представлено значительно меньше, чем для специалистов в других сферах, поэтому найти подходящую работу сложнее. Медики замечают, что в здравоохранении работодатели мало используют возможности Интернета для размещения объявлений о найме. Примерно 7% респондентов посетовали, что через интернет-порталы найти работу очень сложно, т.к. лица, ответственные за подбор кадров в ЛПУ, редко пользуются этими ресурсами. По мнению 14% участ­ников опроса, в медицине поиск работы происходит исключительно через знакомых, поэтому ...