Обед за полчаса, работа — на год

Вопрос-ответ

Почта "МВ"

Срок — до одного года

«Прошу разъяснить права работника при изменении трудового договора в связи с временным переводом его на другую работу».

А. Воронцова, Лыткарино Московской обл.

Комментирует ситуацию правовой инспектор труда ЦК профсоюза — ведущий специалист отдела правовой и социальной защиты аппарата профсоюза работников здравоохранения РФ Балькиз ФАТКИЕВА

Согласно части 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Речь идет о случаях, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответ­ствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока такого перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Отметим существенное отличие его от перевода на другую постоянную работу (порядок которого предусмотрен ст. 72.1 ТК РФ).

Временный перевод на другую работу у того же работодателя допускается на срок до одного года или до выхода на работу замещаемого работника.

При переводе на временную работу могут изменяться трудовая функция работника и другие важные условия трудового договора, определенные ст. 57 ТК РФ. Также ТК РФ (ч...