Одноразовая премия

— Частная клиника занимается предоставлением платных медицинских услуг населению. Коллективного договора с работниками в клинике нет. Будут ли учитываться при расчете среднего заработка премии за производственные показатели, выплаченные на основании приказов по формам № Т-11 или № Т-11а или для этого они должны быть предусмотрены положением о премировании?

— Частная клиника занимается предоставлением платных медицинских услуг населению. Коллективного договора с работниками в клинике нет. Будут ли учитываться при расчете среднего заработка премии за производственные показатели, выплаченные на основании приказов по формам № Т-11 или № Т-11а или для этого они должны быть предусмотрены положением о премировании?

На вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «ГАРАНТ» Наталья ПАНОВА:

— Премия за производственные показатели, выплаченная на основании приказа работодателя, будет учитываться при расчете среднего заработка, если возможность ее выплаты предусмотрена трудовым договором и положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации. Мы исходим из следующих обоснований данного вывода.

Средний заработок для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Согласно части второй ст. 139 ТК РФ и пп. «н» п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе предусмотренные системой оплаты труда премии.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (част...