Островные хлопоты. На Сахалине предлагают «перезагрузить» Стратегию развития Южно-Сахалинска до 2020 года

На общем более-менее благоприятном фоне в центральных областях страны островная медицина смотрится очевидным аутсайдером, особенно в сфере внедрения современных инновационных технологий.
Не обошел Сахалин и общий «бич» практически всех российских регионов — кадровый дефицит. Но, похоже, надежда на перемены есть. С прошлого года кадровая проблема начала решаться за счет привлечения врачей с материка, которые едут за высокими зарплатами и гарантированным жильем.

На общем более-менее благоприятном фоне в центральных областях страны островная медицина смотрится очевидным аутсайдером, особенно в сфере внедрения современных инновационных технологий.
Не обошел Сахалин и общий «бич» практически всех российских регионов — кадровый дефицит. Но, похоже, надежда на перемены есть. С прошлого года кадровая проблема начала решаться за счет привлечения врачей с материка, которые едут за высокими зарплатами и гарантированным жильем.

50 —  как точка отсчета

Самая популярная цифра на острове — 50%. Ее долгое время озвучивают на различных координационных и общественных советах, заседаниях правительства руководители минздравов, крайздравов и облздравов со всей страны. Именно столько составляет в среднем дефицит медицинских кадров в субъектах России. Сахалинская область исключением не является.

— Врачебный состав укомплектован в регионе чуть более чем на 50%. Из работающих медиков тех, кому за 50 лет, — также 50%, — озвучил текущую ситуацию министр здравоохранения Сахалинской области Александр Зубков. — Но мы в довольно сжатые сроки приняли и утвердили долгосрочную целевую программу «Кадровое обеспечение здравоохранения Сахалинского края на 2013—2017 годы». В ее рамках будет выделено свыше 2 миллиардов рублей на обеспечение жильем прибывающих врачей, единовременные выплаты в зависимости от района — от 650 тысяч до 1,5 миллиона рублей. В сфере довузовской профориентации создана региональная программа «Пульс»: ежегодно проводится конкурс на лучшего врача, медсестру, фельдшера с соответствующим финансовым обеспечением. Своеобразная профориентационная работа с выпускниками школ ведется с помощью телевизионного ток-шоу «Глаза в глаза» (единственный на современном сахалинском телевидении проект разговорного жанра, который позволяет всем присутствующим в студии высказывать свое мнение и рассуждать, его темами может стать любое социально значимое явление, в последнее время все чаще выпуски посвящаются проблемам островной медицины. — Прим. авт.). Также тесно работаем с образовательными учреждениями. Весь этот комплекс мероприятий обязательно поможет нам сделать количественный скачок в кадровом вопросе.

Ситуация уже меняется. Цифры, названные начальником отдела кадровой политики, государственной гражданской службы и мобилизационной подготовки Минздрава Сахалинской области Надеждой Исихара, внушают определенный оптимизм. По ее словам, в...