От каждого - по способностям

Лозунг развитого социализма должен начать реализовываться с 1 декабря в бюджетных учреждениях федерального подчинения. О том, не станет ли благая идея перераспределения средств в пользу наиболее эффективно работающих сотрудников основанием для произвола руководителей учреждений, смогут ли руководители научиться объективно оценивать труд подчиненных, рассказал в интервью корреспонденту “МВ” Сергею Литвиненко заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Львович САФОНОВ.

Лозунг развитого социализма должен начать реализовываться с 1 декабря в бюджетных учреждениях федерального подчинения. О том, не станет ли благая идея перераспределения средств в пользу наиболее эффективно работающих сотрудников основанием для произвола руководителей учреждений, смогут ли руководители научиться объективно оценивать труд подчиненных, рассказал в интервью корреспонденту “МВ” Сергею Литвиненко заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Львович САФОНОВ.

— В чем основные отличия новых систем оплаты труда, вводимых в бюджетных учреждениях федерального подчинения?

— Введение новых систем оплаты труда направлено на решение нескольких задач. Первая — стимулирование сотрудников государственных учреждений к повышению качества оказываемых ими услуг. Вторая — совершенствование самой системы управления учреждением за счет более эффективного использования потенциала трудового коллектива. Руководитель получает право сам определять, каким образом наиболее эффективно выстраивать денежные взаимоотношения со своими сотрудниками для повышения качества работы учреждения. Третья — научить руководителя реально оценивать труд каждого работника.

При новой системе взаимоотношений работодателя и работника существенно усилится роль трудового договора. Именно в нем будут отражены все договоренности, возникшие между сотрудником и работодателем: и размер оклада, и размер компенсационных и стимулирующих выплат, и условия, при которых эти выплаты осуществляются. Именно поэтому нет причин опасаться, что решения по выплатам будут приниматься необъективно. Субъективизм может быть проявлен только в случае отсутствия зафиксированных договоренностей.

При новых системах в каждом конкретном учреждении руководитель будет рассчитывать заработную плату сотрудников, опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение об оплате труда, принимаемое в учреждении с согласия трудового коллектива. Безусловно, все пункты Положения об оплате труда в конкретном учреждении должны быть подтверждены соответствующими финансовыми возможностями. Государство со своей стороны оставляет за собой право жесткого контроля за соблюдением трудового законодательства и эффективностью действий того или иного руководителя. Замечу также, что теперь заработная плата руководителя находится в непосредственной зависимости от заработной платы работников его...