Отпускные — без изъятий!

Национальный проект “Здоровье” в связи с направлением в здравоохранение дополнительных средств стал для медработников “светом в конце тоннеля”. И это понятно, поскольку долгое время зарплата у них равнялась лишь половине средней в промышленности России. Но вот беда: в ходе выполнения нацпроекта обнаружились серьезные недостатки его правового обеспечения. Последствия одного из таких упущений были рассмотрены участковым судом Шатурского судебного района Московской области.

Национальный проект “Здоровье” в связи с направлением в здравоохранение дополнительных средств стал для медработников “светом в конце тоннеля”. И это понятно, поскольку долгое время зарплата у них равнялась лишь половине средней в промышленности России. Но вот беда: в ходе выполнения нацпроекта обнаружились серьезные недостатки его правового обеспечения. Последствия одного из таких упущений были рассмотрены участковым судом Шатурского судебного района Московской области.

Речь идет о гражданском деле по искам 12 врачей и медсестер к администрации муниципального учреждения здравоохранения “Рошальская городская больница” (МУЗ “РГБ”). Иски В.А. Анфимовой, Е.В. Павлиновой, И.В. Куприяновой и других объединяет требование о взыскании заработной платы, в основном в виде отпускных.

Вот как возник конфликт. Каждая из истиц “на старте” нацпроекта заключила с МУЗ “РГБ” дополнительное соглашение к своему трудовому договору об увеличении выполняемого объема работы. При этом работодатель обязался (п. 3 соглашений) выплачивать ежемесячно надбавку стимулирующего характера к заработной плате в установленном законом размере: 10 тыс. руб. врачам и 5 тыс. руб. медсестрам. И все шло ладно до поры, когда медики по тем или иным причинам не смогли находиться на рабочем месте, будь то пребывание в очередном отпуске, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы или дома по листку временной нетрудоспособности. В такие периоды сумма дополнительной выплаты медикам удерживалась. На вопросы в связи с удержаниями работодатель отвечал стандартно: мол, надбавка стимулирующего характера полагается за выполнение госзадания по дополнительной медицинской помощи, а потому, имея дополнительный характер, заработной платой не является.

Медработники возмутились: ст. 56 Трудового коде...