ПРАВОВЫЕ ЗНАНИЯ: Дополнительные оплачиваемые отпуска

Публикуем заключительную статью из цикла консультаций о ежегодном основном и дополнительных оплачиваемых отпусках медработников заведующей отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марины Викторовны КРАСНОРУДСКОЙ.

Публикуем заключительную статью из цикла консультаций о ежегодном основном и дополнительных оплачиваемых отпусках медработников заведующей отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марины Викторовны КРАСНОРУДСКОЙ.

(Окончание. Начало в “МВ” № 3)

В апреле 2004 г. состоялось заседание Верховного суда РФ, которое рассматривало гражданское дело по заявлению муниципального унитарного предприятия “Челябгортранс” о признании недействующими абз. 2, 3 п. 8, предложений 3, 4, 5 п. 9 и абз. 2, 3, 4 примера к п. 9, п. 10 и абз. 2 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 273/П-20 от 21 ноября 1975 г.

В результате рассмотрения дела по существу Верховный суд РФ принял решение о том, что “содержащееся в предложении 5 п. 9 Инструкции указание о том, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему полностью, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Точно так же не соответствует Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 121) указание в абзаце 3 примера к п. 9 Инструкции о том, что если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен полностью.

В абзац...