ПРАВОВЫЕ ЗНАНИЯ: Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска медработника

Открываем цикл консультаций на тему об отпусках в медучреждениях. Разъяснения дает заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марина Викторовна КРАСНОРУДСКАЯ.

Общие положения
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав, гарантированных работнику Конституцией РФ. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется всем работникам, состоящим в трудовых отношениях. При этом не имеет значения, является ли работник совместителем, заключил ли он трудовой договор на срок до двух месяцев, занят ли он на сезонных работах или работает на дому.
В последнее время работодатели лечебных учреждений нередко заключают с работниками гражданско-правовые договоры (например, договоры возмездного оказания услуг, подряда и др.). Но если при этом в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то, как следует из ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Следовательно, этому работнику также принадлежит право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае если работник не использовал своего права на отпуск в течение нескольких лет, в дальнейшем их предоставление определяется работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и с учетом пожеланий самого работника.
Право на отпуск не зависит от места работы (форм собственности предприятия, учреждения, организации), занимаемой должности или срока трудового договора.
Совместители также имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоста...