ПРАВОВЫЕ ЗНАНИЯ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Продолжаем цикл публикаций по вопросу о праве медицинских работников на ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска (Начало — “Общие положения” — в “МВ” № 11). Разъяснения дает заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марина Викторовна КРАСНОРУДСКАЯ.

Согласно ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Такие отпуска предоставлялись и ранее (лицам моложе 18 лет, инвалидам и др.). Однако в КЗоТ такого понятия, как удлиненный отпуск, не было.
Помимо несовершеннолетних (продолжительность отпуска 31 календарный день) удлиненные отпуска предоставляются, в частности, педагогическим работникам учебных подразделений учреждений здравоохранения (заведующие педагогической частью, учителя, учителя-дефектологи, логопеды, музыкальные руководители, воспитатели, педагоги дополнительного образования, инструкторы по физкультуре, мастера производственного обучения, старшие вожатые) — как установлено приложением к Постановлению Правительства РФ № 1052 от 13.09.94.
Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются также:
— работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней;
— научным работникам учреждений (организаций) федерального подчинения, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями: докторам наук — 48 рабочих дней, кандидатам наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ № 949 от 12.08.94).
Действу...