ПРАВОВЫЕ ЗНАНИЯ: Рабочее время медработника: организация трудовой смены и отдыха

Предлагаем читателям очередную консультацию заведующей отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марины Викторовны КРАСНОРУДСКОЙ о нормативно-правовом регулировании в сфере организации труда в медучреждении.

Трудовым кодексом РФ не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10—12 часов (если действующим законодательством Российской Федерации для некоторых категорий работников не установлена иная продолжительность рабочего времени).
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не короче двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.
График сменности доводится до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до его введения в действие.
Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Однако на тех работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Данная норма применима и для медицинских работников ЛПУ, имеющих 6,5-часовой и меньшей длительности (сокращенный) рабочий день.