ПРАВОВЫЕ ЗНАНИЯ: Рабочее время медработника: совместительство и сверхурочный труд

Продолжаем цикл публикаций по нормативно-правовому регулированию в сфере организации труда в медучреждениях. Разъяснения дает заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марина Викторовна КРАСНОРУДСКАЯ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна на условиях совместительства (т.е. по отдельному трудовому договору по соглашению сторон), в виде сверхурочной работы, а также при работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время не более четырех часов в день (16 часов в неделю). Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При оформлении с медицинскими работниками трудовых договоров о работе по совместительству следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры”.
Сверхурочная работа — работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллектив...