Платить или не платить?

На вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна ТРОШИНА:

На вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна ТРОШИНА:

— Организация направляет медицинских работников на повышение квалификации с частичным отрывом от производства, на это время их переводят «на 0,5 ставки». Возможна ли оплата учебного отпуска за этот период?

— Повышение квалификации может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (п. 5 Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2008 № 705н (далее — Порядок)).

Статьей 187 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется в том числе и средняя заработная плата по основному месту работы. Как следует из буквального толкования данной нормы, соответствующая гарантия предоставляется только в случае проведения повышения квалификации с отрывом от работы, поскольку работник в это время от работы освобождается и соответственно не получает заработную плату. Иными словами, сохранение средней заработной платы гарантируется государством работнику в предусмотренных законом случаях за те периоды, когда тот не получает заработную плату.

Как следует из вопроса, работникам в связи с повышением квалификации установлен реж...