Медицинский Вестник №3 (616) / 2013
Привлечь и удержать
Несмотря на ряд программ, направленных на решение кадровых вопросов в сфере здравоохранения, ситуация с кадрами в Пермском крае остается напряженной. В конце прошлого года региональное правительство сделало новый шаг на пути кардинального решения накопившихся проблем.
За троих
Обеспеченность врачами учреждений здравоохранения Пермского края составляет 47,5 специалиста на 10 тыс. населения при показателе по РФ 44,1. Тем не менее ситуация с кадрами в целом по региону остается напряженной — за последние три года отток специалистов из отрасли составил почти 900 человек. Растет доля медицинских работников пенсионного возраста — число специалистов 51—60 лет составляет 15,2% от общего числа, тех, кому более 60 лет, — 20,2%.
Из-за острого дефицита медицинских кадров врачи вынуждены работать за троих: коэффициент совместительства у медперсонала достигает 1,5—3 ставки на человека. В начале прошлого года больницы в городских округах Пермского края были укомплектованы врачами на 64,5%, средним медперсоналом — на 72,3%. В сельской местности эти показатели традиционно ниже: 58,3 и 65,5% соответственно. Некоторые населенные пункты годами не видят людей в белых халатах. Учитывая уровень зарплат медиков и нагрузки на них, это неудивительно.
Мотивации недостаточно
Не решает кардинально проблемы и миллион «подъемных» рублей (800 тыс. руб. для прибывших в городские поселения, в сельскую местность — 1 млн руб.).
В прошлом году ФОМС выделил Пермскому краю на эти цели 40 млн руб. Но большая часть молодых специалистов, уехавших работать в сельскую местность, обосновалась в Пермском районе и в ближайших к краевому центру населенных пунктах. Естественно, чем ближе село к Перми, тем лучше развита в нем инфраструктура. В итоге получилось, что в отдаленных районах проект практически не снизил дефицит медицинских работников — в большинстве муниципалитетов по программе работают один-три человека, ...
