Медицинский Вестник №14-15 (663-664) / 2014
Профессионалы в союзе
Реальный размер заработной платы, повышение которой было обещано медикам в майских указах президента, не соответствует победным реляциям, декларируемым в отчетах Минздрава, и объясняется скрытыми переработками. К такому выводу пришли члены профсоюзного движения врачей на прошедшем в середине мая в Москве XI пленуме ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ.
Реальный размер заработной платы, повышение которой было обещано медикам в майских указах президента, не соответствует победным реляциям, декларируемым в отчетах Минздрава, и объясняется скрытыми переработками. К такому выводу пришли члены профсоюзного движения врачей на прошедшем в середине мая в Москве XI пленуме ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ.
Работа не на ставку
В ходе опроса почти двух тысяч врачей, проведенного ЦК профсоюза в 47 субъектах РФ, было установлено, что дополнительную работу в пределах нормы рабочего времени вынуждены выполнять 70% респондентов, а 65% врачей берут на себя сверхнормативную нагрузку.
Заместитель министра здравоохранения РФ Игорь Каграманян связал такую ситуацию с кадровым кризисом в отрасли, предположив, что справиться с ним помогут региональные кадровые программы, содержащие меры социальной поддержки для представителей наиболее дефицитных медицинских профессий. Большое внимание, по его словам, ведомство планирует уделить работе над совершенствованием системы оплаты труда специалистов.
— Бывает, что средняя зарплата врача по региону составляет 40—50 тысяч рублей, а по факту она в два раза ниже, — заявил Игорь Каграманян. — Сейчас мы пытаемся выяснить, с чем связаны такие перекосы. Субъектам Федерации необходимо совершенствовать свою систему оплаты труда в связи с переходом на эффективный контракт. Чтобы критерии оценки эффективности и качества профессиональной деятельности были понятны каждому медицинскому работнику, следует сделать эту систему более прозрачной. Это позволит защитить медиков от случаев субъективизма со стороны руководства учреждений, о которых нам, к сожалению, периодически сообщают.
Основной дефект новой системы оплаты труда, по мнению профсоюзов, заключается в том, что при подсчетах средней заработной платы учитывается не одна ставка, а все доплаты, связанные с переработками. При этом коэффициент совместительства, как отмечалось в докладах членов профсоюзного движения, по некоторым медицинским организациям может доходить до 2,5.
— Не могу не отметить факт снижения уровня оплаты труда, зафиксированный в этом году. За два месяца текущего года по сравнению с 2013 годом снижение отмечено в 17 регионах стран...
