Медицинский Вестник №28 (605) / 2012
Работа для иностранца
Государственное медицинское учреждение хочет привлечь на работу в должности врача-бактериолога гражданина Сирии, имеющего вид на жительство до 14.07.2014. Нужны какие-то разрешения? Какие документы он должен предоставить? На какой срок необходимо заключить трудовой договор? В какие органы работодатель должен подать сведения о привлечении иностранных работников?
На вопрос читателя отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Анна МАЗУХИНА
Правовое положение иностранных граждан регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». На основании п. 4 ст. 13 работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование ино-странных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу, за исключением категорий, указанных в подпунктах 1—9. В числе исключений — случаи привлечения к труду постоянно проживающих в России иностранных граждан (подп. 1 п. 4 ст. 13 закона). Таким образом, ни разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя), ни разрешение на работу (для работника) в рассматриваемой ситуации не требуется.
В силу части пятой ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому иностранный гражданин должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом следующих особенностей:
...
