Медицинский Вестник №15 (592) / 2012
Рынок соискателей
Дефицит профессионалов, завышенные ожидания претендентов на вакансии, риск переманивания лучших специалистов конкурентами — проблемы, с которыми сталкивается частная медицина в кадровой сфере. Рынок труда в медицине давно стал рынком соискателей, а не работодателей. «Рассматривая предложение о работе, кандидаты зачастую ждут: сможем ли мы их чем-нибудь удивить», — признаются работодатели.
Хорошая репутация гарантирует доход
— В сфере частных медицинских услуг широко практикуется метод переманивания врачей высокой квалификации, ведь специалисты с хорошей репутацией и именем гарантируют клинике доход и известность, — отмечает консультант по подбору персонала кадровой компании «АНКОР Медицина и фармация» в Самаре Ольга Зенина.
По ее словам, запросы на подбор специалистов разного уровня — от администратора до главного врача — поступают как от крупных клиник, имеющих филиалы, так и от небольших частных клиник и медицинских кабинетов. Как правило, основной причиной обращения в кадровое агентство является необходимость в короткие сроки набрать большое количество персонала, например, к открытию клиники. Иногда поступают заявки от клиник, которые находятся в пригороде или в малонаселенном пункте, — им требуются кандидаты, готовые переехать в данный регион или добираться до места работы, тратя на дорогу 1,5—2 часа.
Коммерческие клиники используют разнообразные каналы поиска специалистов. В сети клиник «Ниармедик», к примеру, ищут кадры не только с помощью общепринятых инструментов (поиск кандидатов на «работных» сайтах, «по рекомендации» и т.д.), но и стараются привлечь специалистов в ходе различных медицинских конференций. Интересен и опыт работы службы персонала независимой лаборатории «Инвитро», где имеется собственное кадровое агентство.
Не из кого выбирать
Частные клиники выдвигают к кандидатам стандартные требования: соответствующая должности квалификация врача, стаж работы не менее 3 лет, наличие необходимых сертификатов. Однако найти нужного специалиста непросто — на рынке труда ощущается острая нехватка квалифицированных кадров.
— Главная кадровая проблема — крайне ограниченный выбор кандидатов. В медицине, во всяком случае в Москве, сложился рынок соискателей, а не работодателей, — говорит заместитель генерального директора «Инвитро» Виталина Левашова. — Многие соискатели предъявляют завышенные требования к уровню компенсаций. Приходя на собеседование, сразу же сообщают, что у них уже есть несколько предложений о работе. Создается впечатление, что они ждут: сможем ли мы их чем-нибудь удивить.
Как отмечает Олег Рукодайный, руководитель сети клиник «Ниармедик», среди основных трудностей, возникающих при подборе...
