Система стареет вместе с врачами

На прошедшем недавно медсовете Миасса Челябинской области выступавшие врачи отметили одну из острых проблем муниципального здравоохранения — нехватку кадров. Большинство медиков — люди предпенсионного и пенсионного возраста, прийти им на смену молодежь не спешит. О том, насколько остро в городе стоит проблема укомплектованности больниц врачами и каким образом можно привлечь молодых специалистов в Миасс, рассказала корреспонденту “МВ” начальник Управления здравоохранения города Наталья Леонидовна СОРОКИНА.

На прошедшем недавно медсовете Миасса Челябинской области выступавшие врачи отметили одну из острых проблем муниципального здравоохранения — нехватку кадров. Большинство медиков — люди предпенсионного и пенсионного возраста, прийти им на смену молодежь не спешит. О том, насколько остро в городе стоит проблема укомплектованности больниц врачами и каким образом можно привлечь молодых специалистов в Миасс, рассказала корреспонденту “МВ” начальник Управления здравоохранения города Наталья Леонидовна СОРОКИНА.

— Наталья Леонидовна, в городе не хватает врачей, но, наверное, эта проблема появилась не сегодня?

— Да, дефицит кадров мы ощущаем особенно остро уже на протяжении последних двух-трех лет. И эта задача ничуть не меньше и по значимости, и по сложности решения, чем вопрос финансового обеспечения отрасли. Однако если проблемы с денежными средствами можно отчасти решить, изыскав дополнительные доходы, сократив и оптимизировав расходы, то с кадровой обеспеченностью сложнее: если нет врача, то его просто нет и все. По объективным показателям уровень укомплектованности больниц Миасса врачами ниже областного, ситуация с амбулаторно-поликлиническим звеном складывается просто критическая.

— Каких и сколько врачей не хватает в ЛПУ?

— Потребность амбулаторно-поликлинической службы города рассчитывается исходя из численности населения. Например, офтальмологов должно быть в штате 10 человек, а у нас работает только восемь. В городе не хватает шести ...