Скандал в городской больнице: год спустя

Более года назад в Городской клинической больнице № 7 г. Твери произошел конфликт между специалистами ЛПУ и главным врачом («МВ» об этом писал в № 34—35 за 2011 г.). Причин было несколько: и сокращение, а затем закрытие урологического отделения, и предстоящая организация на базе больницы сосудистого центра, которая неизбежно повлекла бы пертурбацию многих служб, и недовольство низкой оплатой труда. Медики дважды обращались с открытым письмом к губернатору области, требуя смены главного врача. В августе прошлого года конфликт в ЛПУ достиг апогея: около 100 сотрудников вышли на митиг у стен больницы. Чтобы разрешить проблемы и навести порядок в учреждении, был назначен новый главный врач — Евгений Янушевич. Перед ним стояли весьма серьезные задачи: улучшение материально-технической базы ЛПУ, обучение кадров, открытие сосудистого отделения, ремонт. Удалось ли Евгению Янушевичу справиться с поставленными задачами? Что происходит в горбольнице № 7 сейчас, спустя почти год после мини-революции?

Более года назад в Городской клинической больнице № 7 г. Твери произошел конфликт между специалистами ЛПУ и главным врачом («МВ» об этом писал в № 34—35 за 2011 г.). Причин было несколько: и сокращение, а затем закрытие урологического отделения, и предстоящая организация на базе больницы сосудистого центра, которая неизбежно повлекла бы пертурбацию многих служб, и недовольство низкой оплатой труда. Медики дважды обращались с открытым письмом к губернатору области, требуя смены главного врача. В августе прошлого года конфликт в ЛПУ достиг апогея: около 100 сотрудников вышли на митиг у стен больницы. Чтобы разрешить проблемы и навести порядок в учреждении, был назначен новый главный врач — Евгений Янушевич. Перед ним стояли весьма серьезные задачи: улучшение материально-технической базы ЛПУ, обучение кадров, открытие сосудистого отделения, ремонт. Удалось ли Евгению Янушевичу справиться с поставленными задачами? Что происходит в горбольнице № 7 сейчас, спустя почти год после мини-революции?

Сокращение штата

Сразу скажем, что ситуация разрешилась, но это потребовало немало сил, времени, а также определенных кадровых решений.

— Нам пришлось расстаться с некоторыми специалистами, иначе не было бы стабильности в коллективе, — рассказывает Евгений Янушевич. — В конечном итоге страдали бы наши пациенты. Невозможно нормально работать, когда в коллективе нет согласия и доверия. Это не значит, что я рубил сплеча и деспотично решал кадровый вопрос. Нет, п...