Сколько вы стоите на рынке труда. Эксперты агентства “КАУС-медицина” подготовили обзор заработных плат врачей

Обзор является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов: предложений работодателей, зарплатных ожиданий соискателей, динамики общего роста зарплат в московском регионе, тенденций в темпах роста зарплат на рынке труда каждой медицинской специальности в отдельности. По словам экспертов, данный обзор отражает уровень предложений работодателей, с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей — с?другой. Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни зарплат, весь спектр окладов специалистов представлен в виде трех уровней: минимальный, среднерыночный, повышенный.

Обзор является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов: предложений работодателей, зарплатных ожиданий соискателей, динамики общего роста зарплат в московском регионе, тенденций в темпах роста зарплат на рынке труда каждой медицинской специальности в отдельности. По словам экспертов, данный обзор отражает уровень предложений работодателей, с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей — с?другой. Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни зарплат, весь спектр окладов специалистов представлен в виде трех уровней: минимальный, среднерыночный, повышенный.

Минимальный уровень

Зарплаты в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем зарплаты в рамках минимального уровня могут заинтересовать специалистов без опыта работы или тех, кого можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д....