Сокращение в обход закона

Деятельность учреждений здравоохранения без сокращений штатов, увы, не обходится. Но, чтобы применять этот инструмент наименее болезненно для медиков, надо “чтить” Трудовой кодекс РФ. О судебном разрешении одного из конфликтов на этой почве корреспонденту Сергею Смагину рассказала правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по Московской области Наталия Александровна ГРОМОВА.

В городе Истра кадрового работника здравоохранения Ольгу Петровну Лукьянченко знают давно. Проработав с 1990 г. в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении “Истринская станция скорой медицинской помощи” выездным врачом и заведующей Истринским отделением ССМП, она в 1998 г., получив соответствующую подготовку на юридическом факультете Академии труда и социальных отношений, перешла на работу в должности юриста ССМП. А минувшей весной О.П. Лукьянченко была уведомлена работодателем, что ее должность подлежит сокращению.
Само это событие еще не содержало искры трудового конфликта, который разгорелся позднее и разрешался в судебном порядке. Тем более что администрация ССМП заблаговременно, до направления огорчительной вести О.П. Лукьянченко, согласовала намеченное сокращение штатов с профсоюзным комитетом станции. Ошибки были допущены, когда пришла пора позаботиться о трудоустройстве сокращаемого специалиста. Как известно, долг работодателя в этом случае (ст. 180 Трудового кодекса РФ) — предложить работнику в своей организации вакантную должность, пусть ниже рангом и оплатой, но соответствующую его квалификации, трудовому опыту, состоянию здоровья. Правда, работодателя не упрекнешь, что он вовсе не принимал во внимание необходимость нового трудоустройства О.П. Лукьянченко. Но проявленная, так сказать, забота завершилась тем, что Ольга Петровна была уволена. И опять-таки через законные 2 месяца после персонального извещения под расписку о предстоящем сокращении ее должности...