Спор вокруг трудового стажа

В жизни каждого медицинского работника наступает день оформления положенной по стажу надбавки к заработной плате. Отрадно, если право на ее назначение не оспорено и социальная справедливость соблюдена. Но, увы, нередки обращения медиков за помощью в защите законного права. Вот что рассказала нашему корреспонденту Сергею Смагину о судебном разрешении одного из конфликтов на этой почве правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по Московской области Наталия Александровна ГРОМОВА.

Миллионы людей, приступая к исполнению обязанностей на новой работе, не склонны подвергать правовой экспертизе приказ о своем зачислении на должность и запись в трудовой книжке. Вот и А.К. Джунусов, начиная в свое время трудиться фельдшером выездной бригады скорой помощи в муниципальном учреждении “Зарайская центральная районная больница”, был далек от сомнений в аккуратности работника отдела кадров. Но пришло время хлопотать о начислении надбавки к зарплате в размере 30% оклада, положенной за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, и оказалось, что впору пенять на себя за тогдашнюю невзыскательность…
Потому что в приказе о приеме А.К. Джунусова на работу от 07.12.2001 г. № 105 по небрежности сотрудника отдела кадров больницы указано: “фельдшер отделения скорой мед. помощи”. То есть слова “выездной бригады”... пропущены. Небрежность? Но в одной ли ней дело? Может быть, еще и в некомпетентности?
Дело в том, что за полтора года до оформления А.К. Джунусова на работу, 26 мая 1999 г., вышел приказ Минздрава РФ № 100 “О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации”. Приказом утверждены Положение о деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи (приложение № 5) и Положение о фельдшере выездной бригады скорой медицинской помощи (приложение № 10). В этих документах упоминание должности просто “фельдшер” отсутствует.
Грубая ошибка кадровика должна была в конце концов вскрыться, что и произошло. Понятно, ...