Медицинский Вестник №1-2 (650-651) / 2014
Стратегические ресурсы
Участники круглого стола «Реформа медицинского образования в свете масштабной модернизации здравоохранения в Российской Федерации», прошедшего в конце декабря в Госдуме РФ, отметили ключевые проблемы отрасли — дефицит кадров практически по всем специальностям, старение профессорско-преподавательского состава, недостаточный уровень подготовки выпускников, нехватка специалистов со средним специальным медицинским образованием, а также низкий престиж профессии — и предложили пути их решения.
Участники круглого стола «Реформа медицинского образования в свете масштабной модернизации здравоохранения в Российской Федерации», прошедшего в конце декабря в Госдуме РФ, отметили ключевые проблемы отрасли — дефицит кадров практически по всем специальностям, старение профессорско-преподавательского состава, недостаточный уровень подготовки выпускников, нехватка специалистов со средним специальным медицинским образованием, а также низкий престиж профессии — и предложили пути их решения.
Дефицит на сотни тысяч
При обсуждении проблем функционирования высшей школы было указано на необходимость государственного финансирования строительства вузовских клиник, пересмотра нормативно-правовой основы, регулирующей работу клинических баз, а также повышение заработной платы преподавателей.
Впрочем, основной проблемой системы здравоохранения, а следовательно, тесно связанной с ней системы медицинского образования был назван кадровый дефицит. По оценкам экспертов, он наблюдается практически по всем медицинским специальностям, во всех типах медицинских организаций, на всех уровнях оказания медицинской помощи, а в особенности на селе.
В настоящее время, по оценкам Минздрава России, в отрасли не хватает примерно 35—36 тысяч врачей и 270 тысяч работников со средним специальным медицинским образованием.
Однако, по информации советника Президиума РАМН Сергея Колесникова, проблема кадрового дефицита стоит еще острее.
— Сегодня во всем мире из статистических показателей в области медицинских кадров исключают тех, кто непосредственно не участвует в оказании медицинской помощи. Если оценивать число врачей по таким критериям, то, учитывая плотность населения и географические особенности страны, дефицит врачебных кадров составляет уже не 30—40 тысяч, а все 120 тысяч, — заявил академик.
По оценкам представителей регионов, ситуация с кадрами действительно далека от удовлетворительной.
— В целом обеспеченность отрасли кадрами снижается, — сообщила директор Нижегородского областного центра повышения квалификации специалистов здравоохранения Людмила Поклад. — И хотя в нашем регионе есть учреждения, в которых укомплектованность кадрами находится на уровне 95% и более, есть и такие, в которых она не превышает 60%. Средние специальные учебные учреждения в нашем регионе ежегодно выпускают около 1,3 тысячи человек, то есть дефицит кадров со средним медобразованием можно было бы закрыть выпуском одного года. Но в 2011 году из этих выпускников в наши ЛПУ пришли 30%, в 2012 году только 16,2%. Основные причины — низкая заработная плата, отсутствие общежитий как для молодых специ...
