У некурящих врачей шансы найти хорошую работу выше

Вопрос грамотного подбора кадров — один из ключевых в организации любого бизнеса. Не является исключением и медицина. О том, как ищут и оценивают сотрудников для коммерческих клиник и какие требования предъявляют к кандидатам, рассказывает исполнительный директор ООО “Кадровое агентство Игоря Медведева” Анна Валерьевна КОЛЕСНИК.

Вопрос грамотного подбора кадров — один из ключевых в организации любого бизнеса. Не является исключением и медицина. О том, как ищут и оценивают сотрудников для коммерческих клиник и какие требования предъявляют к кандидатам, рассказывает исполнительный директор ООО “Кадровое агентство Игоря Медведева” Анна Валерьевна КОЛЕСНИК.

Найти кандидатов на вакансии для коммерческих клиник довольно тяжело. Поиск начинается среди знакомых сотрудников. Кроме того, мы размещаем объявления о вакансиях в СМИ. На сайтах ряда медицинских центров есть странички с информацией о вакансиях, при этом процедура отбора, оценки и трудоустройства кандидатов осуществляется через кадровое агентство. Сложность подбора зависит и от того, специалист какого уровня требуется. Не скрою, известных специалистов клиники стремятся переманивать друг у друга. Однако наше кадровое агентство, которое работает с несколькими медицинскими центрами, старается вести себя этично по отношению к заказчикам.

Рекомендации всегда играли большую роль при подборе кандидатов. Но если раньше было достаточно устных характеристик, то сейчас в практику все больше входят письменные рекомендации с прежнего места работы. Круг специалистов-медиков, тем более в рамках одной специализации, очень узок. Поэтому получить характеристику человека с прежнего места работы не составляет труда.

Чтобы предоставить работодателю полную информацию о кандидате, наши психологи составляют опросники, которые помогают всесторонне оценить канди...