Условия и порядок получения медицинским работником единовременной денежной выплаты

Постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП «О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения
г. Москвы», высвобождаемых в связи с реализацией мероприятий по модернизации системы здравоохранения г. Москвы, принято решение о выплате медицинским работникам, попавшим под сокращение, компенсаций за счет бюджета г. Москвы.

Документом установлены следующие размеры компенсаций медицинским работникам:

• 200 тыс. рублей для младшего медицинского персонала;
• 300 тыс. рублей для среднего медицинского персонала;
• 500 тыс. рублей для врачей.

Компенсации выплачиваются сверх выходных пособий и компенсаций за неиспользованные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения г. Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (далее – Порядок предоставления денежной выплаты), утвержден Департаментом социальной защиты населения г. Москвы и Департаментом здравоохранения г. Москвы совместным приказом от 26 ноября 2014 г. №969А/992.

Медицинские работники, имеющие право на получение единовременной выплаты

Для получения единовременной денежной выплаты от г. Москвы необходимо соблюдение всех нижеперечисленных условий:

1. Согласно п.1 Постановления Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП, на получение единовременной денежной выплаты могут претендовать только медицинские работники (врачи, средний медперсонал, младший медперсонал), которые осуществляли трудовую деятельность в медицинских организациях государственной системы здравоохранения г. Москвы и были высвобождены в связи с реализацией мероприятий по модернизации системы здравоохранения г. Москвы.

2. В соответствии с п.2.3. Постановле­ния Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП, трудовой договор с медицинским работником должен быть расторгнут по инициативе (решению) медицинской организации в соответствии со следующими статьями ТК РФ:

• пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (Сокращение численности или штата организации);
• статья 78 ТК РФ (Расторжение трудового договора по соглашению сторон);
• статья 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника [по собственному желанию]).

При этом, исходя из формулировки п.2.3. Постановления Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП и норм трудового законодательства, увольнение в соответствии со ст.ст.78,80 ТК РФ предусматривает наличие не инициативы, а решения работодателя. Однако в силу недостаточной точности формулировки Постановления Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП, здесь могут возникать разночтения.

3. Медицинский работник должен быть уволен в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (п.1 Постановления Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП и п.1 совместного приказа Департамента социальной защиты населения г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 26 ноября 2014 г. №969А/992).

4. Так как согла...

В.В. Синяков