Врачи с коммерческой жилкой

В конце 2008 г. рынок вакансий в частной медицине обвалился на 20%. Но постепенно он начал оживать. И уже во втором квартале 2009 г. на рынке было представлено столько вакансий, сколько в этот же период в прошлом году. По каким критериям осуществляется подбор кадров в коммерческие клиники? На каких специалистов наибольший спрос и кто сегодня в цене? Своими наблюдениями делятся специалисты кадрового рынка, работающие в медицинском секторе.

В конце 2008 г. рынок вакансий в частной медицине обвалился на 20%. Но постепенно он начал оживать. И уже во втором квартале 2009 г. на рынке было представлено столько вакансий, сколько в этот же период в прошлом году. По каким критериям осуществляется подбор кадров в коммерческие клиники? На каких специалистов наибольший спрос и кто сегодня в цене? Своими наблюдениями делятся специалисты кадрового рынка, работающие в медицинском секторе.

Критерии подбора

Не всякий медицинский работник, обладающий необходимыми профильными знаниями и опытом, может рассчитывать на место в частной клинике. Как отмечает директор кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС-медицина» Алексей Крупин, в требованиях к специалистам, претендующим на врачебные должности, есть два основополагающих критерия отбора. Первый — наличие профессиональных знаний и навыков медицинских манипуляций. Второй критерий определяется способностью данного врача работать именно в частном медицинском центре, умением правильно продавать медицинские услуги.

— Речь вовсе не идет о том, чтобы «раскручивать» пациентов на деньги, предлагая ненужные исследования и занимаясь лечением того, чего нет, — поясняет эксперт. — Обращаясь в платный медицинский центр, пациент рассчитывает, кроме получения высокого качества медицинских услуг, на внимание и уважительное отношение к себе, на сервисную составляющую посещения медцентра. Среди главных требований — умение разговаривать с пациентами, терпеливо разъяснять возникающие у них вопросы, предлагать различные пути решения проблемы. Угрюмые молчуны не подходят — нужны коммуникабельные, готовые к общению, располагающие к себе люди, активно мотивирующие пациентов на лечение.

Впрочем, специалисты, подходящие по стилю общения с пациентами, но не имеющие достаточного врачебного опыта, тоже могут рассчитывать на место в крупном коммерческом медицинском центре. Практика приема на работу способных молодых специалистов с последующим обучением становится все более распространенной — «выращенные» кадры гораздо лояльнее к клинике.

По словам старшего консультанта компании «АНКОР Медицина и фармация» Марии Сигаевой, договор, оформляющий трудовые правоотношения сотрудника в коммерческой клинике, часто включает требования к наличию у работников следующих знаний, умений и документов:

• законов РФ и иных нормативных правовых актов по вопросам здравоохранения;
• методов оказания неотложной медицинской помо...