Медицинский Вестник №3 / 2023
Вторая смена. Что мотивирует продолжать трудиться медработников на пенсии
Возраст работающих в российском здравоохранении врачей неуклонно растет, несмотря на то, что медицинские вузы ежегодно выпускают примерно 50 тыс. молодых специалистов. Насколько охотно врачи остаются работать на пенсии и как это меняет кадровый состав государственных медучреждений, узнал «МВ».
Сколько врачей не хватает
На одном из заседаний Госдумы с участием министра здравоохранения Михаила Мурашко депутаты предложили жестче контролировать кадровую проблему в здравоохранении. Как заявил спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин, в сельских больницах дефицит кадров доходит до 80%, в городах с численностью населения 40—50 тыс. человек — до 60%.
«Значит, что-то не так. Ситуация аналогичная в школах, и все сегодня держится на пенсионерах», — отметил Володин.
По данным, которые Мурашко приводил в ноябре прошлого года, в стране не хватает около 25—26 тыс. врачей и около 50 тыс. человек среднего медперсонала. Казалось бы, такой кадровый дефицит легко можно закрыть — профильные вузы ежегодно выпускают 40—50 тыс. дипломированных врачей. Аналогичная ситуация с кадрами со средне-специальным образованием: по информации курирующей медицинское образование замминистра Татьяны Семеновой, специализированные колледжи выпустили в 2022 году 77 тыс. таких специалистов. Но несмотря на такой приток свежей крови, средний возраст занятых в отрасли неуклонно повышается. По данным статистического сборника «Здравоохранение в России» за 2017 год (данные приведены по материалам выборочных обследований рабочей силы), с 2005-го по 2016 год он вырос с 41,3 до 43,2 года. При этом снижается доля работников в самых активных возрастах.
Зарплатный минимум
Врачи старших возрастов не уходят не заслуженный отдых по разным причинам, но в первую очередь потому, что размер пенсии не обеспечивает достойный уровень жизни. Даже после реализации майских указов президента высокие зарплаты медработников — в большей степени формальность, что влияет и на размер пенсий, заявил «МВ» президент Лиги защиты врачей Семен Гальперин. При этом, по его словам, работодатели охотно берут на работу сотрудников 50 лет и старше из-за опыта.
«Среди моих коллег пенсионного возраста большинство продолжают работать. Хотя бы потому, что материальное обеспечение врачей в России не очень высокое. Правда, введение аккредитации в последние годы привело к некоторому оттоку специалистов, потому что не все готовы проходить через эту, в значительной степени, платную систему. Работодатель по закону оплачивает повышение квалификации только по одной специальности, в то время как у многих врачей сертификаты по нескольким смежным направлениям, то есть подтверждать квалификацию нужно за свой счет», — пояснил Гальперин.
Привлекательность работы в российском здравоохранении не растет, даже в Москве, считает он. Несмотря на отчеты руководства города о зарплатах медработников в 160 тыс. руб., в реальных вакансиях «таких цифр нет даже близко».
Молодежь не очень стр...
