Выше целевых показателей

Центральная конкурсная комиссия ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ подвела итоги смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения». Лучшим признан договор саратовской Детской поликлиники № 8. В нем содержалось много дополнительных положений, значительно улучшающих условия работы и быта сотрудников ЛПУ.

Центральная конкурсная комиссия ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ подвела итоги смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения». Лучшим признан договор саратовской Детской поликлиники № 8. В нем содержалось много дополнительных положений, значительно улучшающих условия работы и быта сотрудников ЛПУ.

Анализ представленных материалов показал, что в большинстве случаев коллективные договоры содержат в качестве приложений Положения по оплате труда, рекомендованные ЦК профсоюза, а коллективные договоры, набравшие наибольшее количество баллов (МУЗ «Детская поликлиника № 8» г. Саратова и ГБУЗ Республики Башкортостан «Городская поликлиника № 1»), кроме всех рекомендованных включают и дополнительные положения, регулирующие оплату труда.

Из представленных МУЗ «Детская поликлиника № 8» г. Саратова материалов видно, что нормативный акт является основой социального партнерства и развития учреждения.

Дополнительно к рекомендованным ЦК профсоюза Положениям об оплате труда коллективный договор организации прописывает порядок расходования средств, полученных в рамках областной программы модернизации на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, а также на проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет.

По условиям коллективного договора, кроме обязательного повышения квалификации медицинских работников не реже 1 раза в 5 лет по согласованию с профкомом, работникам оплачиваетс...